Η προστασία των μισθωτών όχι μόνο δεν μειώνεται ούτε στο ελάχιστο, αλλά αντιθέτως αυξάνεται. Ο ποινικός χαρακτήρας της καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών παραμένει. Η διάταξη σχετίζεται μόνο με το πότε μπορεί να θεωρηθεί ότι η καθυστέρηση ισοδυναμεί με απόλυση. Στο εξής θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας αν ο εργοδότης καθυστερήσει πέραν των 2 μηνών να καταβάλει δεδουλευμένες αποδοχές, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης. Η αοριστία της προηγούμενης διάταξης ωφελούσε τους κακόπιστους, που την εκμεταλλευόντουσαν.
Επίσης, δημιουργούσε αύξηση των προσφυγών στα δικαστήρια, με ανάλογη επιβάρυνση της Δικαιοσύνης και των ιδίων των προσφευγόντων.
2. Τι αλλάζει με τις διατάξεις του νομοσχεδίου για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης;
Εφεξής, εάν ο εργοδότης ζητήσει στον εργαζόμενο να απασχοληθεί επιπλέον ώρες πέραν του συμφωνηθέντος ωραρίου (και σε κάθε περίπτωση, μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου εργασίας), τότε οι επιπλέον αυτές ώρες θα αμείβονται με προσαύξηση 12%. Κατ΄ αυτό τον τρόπο επιδιώκεται η περαιτέρω ενίσχυση της εργασίας πλήρους ωραρίου (καθώς αυτή αποτελεί κεντρική επιλογή της πολιτικής μας για την αγορά εργασίας) και, κυρίως, η αποτροπή των εργοδοτών από την συστηματική προσφυγή σε καταχρηστικού τύπου συμβάσεις μερικής απασχόλησης.
3. Αν ζητηθεί από έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση να δουλέψει πέρα από τις ώρες που έχει συμφωνήσει, μπορεί να το αρνηθεί;
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή πρόσθετης εργασίας εάν δεν είναι σε θέση να την παράσχει και, φυσικά, εάν αυτή η άρνηση δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η επιχειρηματική κοινότητα θα πρέπει να τηρεί την εργατική νομοθεσία και οι εργοδότες να σέβονται την αξία και τον χρόνο των εργαζομένων τους. Θα ελέγχονται και μάλιστα αυστηρά για αυτό.
4. Τι αλλάζει ως προς τις συλλογικές συμβάσεις;
Οι κλαδικές, επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων. Σε περιπτώσεις εκτάκτων οικονομικών αναγκών κυρίως μικρών επιχειρήσεων μπορεί να γίνονται εξαιρέσεις κατά την εφαρμογή των όρων των συλλογικών συμβάσεων προκειμένου να διευκολυνθούν για να ορθοποδήσουν. Έτσι, δημιουργείται πεδίο ευελιξίας, ούτως ώστε οι επιχειρήσεις, σε συνεννόηση με τους εργαζομένους τους, να βρίσκουν τη χρυσή τομή στις εργασιακές σχέσεις που τους διέπουν, χωρίς την υποχρέωση εφαρμογής διατάξεων που είναι ανεφάρμοστες για αυτούς. Προφυλάσσονται με αυτόν τον τρόπο οι θέσεις εργασίας και παρέχεται η δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξης.
5. Το Μητρώου Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και Οργανώσεων Εργοδοτών συνιστά «φακέλωμα»;
Όχι βέβαια. Αντιθέτως, το Μητρώο θα βοηθήσει να υπάρξει μεγαλύτερη διαφάνεια στο συνδικαλιστικό τοπίο, να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και η κοινωνία την «ταυτότητα» των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών, το καταστατικό τους, πόσα μέλη έχουν και πόσοι ψήφισαν για να εκλέξουν τις διοικήσεις τους, την οικονομική τους κατάσταση και τις πηγές χρηματοδότησης.
6. Πόσο πιο δύσκολη γίνεται η προκήρυξη απεργίας;
Ούτε πιο εύκολη ούτε πιο δύσκολη, αλλά θα διασφαλίζεται ότι θα είναι έγκυρη, ότι υπάρχει απαρτία που σημαίνει αντιπροσωπευτικότητα. Με την νέα δυνατότητα που καθιερώνουμε για τη συμμετοχή των εργαζομένων σε ηλεκτρονική εξ αποστάσεως ψηφοφορία θα σταματήσει το φαινόμενο να εκλέγονται διοικήσεις ή να αποφασίζονται απεργίες από γενικές συνελεύσεις με μικρή συμμετοχή. Δεν γίνεται τριάντα άτομα να αποφασίζουν για λογαριασμό 300. Με την ηλεκτρονική εξ αποστάσεως ψηφοφορία -υπό όρους που εγγυώνται την μυστικότητα της ψήφου- δίνεται η δυνατότητα σε όλα τα μέλη του συνδικαλιστικού οργάνου να συμμετέχουν ισότιμα.
7. Αδήλωτη εργασία
Για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο θα επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.500 ευρώ Ο εργοδότης θα έχει σημαντική έκπτωση προστίμου (στις 2.000 ευρώ) εάν προσλάβει τον εργαζόμενο με σύμβαση πλήρους απασχόλησης για ένα χρόνο. Παράλληλα, θεσπίζουμε υποχρεωτικούς επανελέγχους εντός 12μήνου και δημιουργούμε μητρώο παραβατών για την αδήλωτη εργασία για να ενισχυθεί η επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα της Επιθεώρησης Εργασίας.
8. Τι αλλάζει στον ΕΦΚΑ
Εξυπηρετούμε όσους οφειλέτες δεν είχαν τη δυνατότητα να ενταχθούν στη ρύθμιση των 120 δόσεων επειδή δεν έχει υπολογιστεί το σύνολο των οφειλών με ευθύνη του ασφαλιστικού φορέα. Η διάταξη δίνει παράταση έως 31/12 για επίλυση εκκρεμοτήτων σε όσους προσπάθησαν να ενταχθούν στην ρύθμιση και δεν μπόρεσαν με ευθύνη της υπηρεσίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.